Liderazgo e influencia

 

 

 

 

 

Liderazgo e influencia 

 

El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que dichos “seguidores”  trabajen con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto de forma eficaz y eficiente.

 

 


"Ser un líder es tener seguidores, nada más, el liderazgo es influencia" John C. Maxwell 

 

Influencia es la habilidad de ejercer poder (en cualquiera de sus formas) sobre alguien, de parte de una persona, un grupo o de un acontecimiento en particular. 

En el mundo de los negocios influencia es el poder que ejerce alguien en las actitudes y comportamientos de otra persona para lograr un objetivo que beneficie a la cultura y al negocio.
 

 

5 Niveles de influencia del Líder

 

1. POSICIÓN: "La gente lo sigue porque debe seguirlo"

Es el punto de partida ya que es el nivel más bajo de liderazgo para cualquier persona, se basa en un título o descripción de . si la gente sigue a un líder sólo porque se le ha nombrado jefe o líder de , ese es un líder por posición. Las personas no seguirán a un líder posicional más allá de su autoridad establecida. Los líderes posicionales tienen más dificultad para trabajar con voluntarios, empleados y gente joven. El liderazgo que se queda en este nivel por largo tiempo se debilita en vez de fortalecerse. el líder que quiere que otros lo sigan simplemente porque es el jefe, pronto pierde el respeto de la gente.

Sus cualidades: 

  • Debe de asegurarse de conocer bien en qué consiste su trabajo.
  • Conocer la historia de la organización.
  • Hacer su trabajo con una excelencia duradera
  • Hacer más de lo que se espera de él.
  • Ofrecer ideas creativas de cambio y mejoramiento.
  • Aceptar la responsabilidad.

 

2. RELACIÓN: "La gente lo sigue por la relación que construye"

Este nivel de liderazgo se basa en la relación de un líder con sus seguidores, cuando estos últimos comienzan a tener confianza a un líder, entonces comienzan a seguirlo porque quieren, los seguidores respetan y admiran mucho al líder y éste gana facultad para influir sobre ellos. Cuando el líder tiene el don de la gente para dirigir,  el proceso de liderazgo se hace más grato para todos.

 

Sus cualidades:

 

  • El líder concentra tiempo y energía en las necesidades del individuo.
  • El líder escucha y se comunica con efectividad.
  • Genera empatía y construye confianza
  • Mantiene un liderazgo efectivo construyendo relaciones sólidas y duraderas.

 

3. RESULTADOS: "La gente lo sigue por los resultados que logran juntos"

En este nivel de liderazgo, la influencia se consolida y el respeto crece por lo que el líder y sus seguidores logran juntos, la gente comienza a seguir al líder por lo que ha hecho por el equipo u organización, el éxito de un líder es beneficioso para todos sus seguidores y por lo tanto para la organización. En este nivel, el líder y los seguidores empiezan a disfrutar juntos del éxito, si el líder alcanza este nivel, apoyado por los seguidores… se logran muchas de las metas propuestas. 

 

Sus cualidades:

  • Logra metas y muestra su talento
  • Construye confianza basada en su competencia y en su capacidad
  • El líder resuelve los problemas y toma decisiones efectivas.
  • Es escuchado y tomado en cuenta por la organización.

 

4. DESARROLLO: "La gente lo sigue por lo que ha hecho por ellos, por su crecimiento"

 

El llamado más alto de todo líder es ayudar a las personas a desarrollar su potencial, los mejores líderes ayudan a desplegar el potencial de los otros para que también lleguen a ser líderes, el líder que avanza hacia el nivel de facultar personas cambia su enfoque; de inspirar y dirigir seguidores, pasa a desarrollar y a dirigir líderes. cuando se convierte en un líder que desarrolla personas, se esfuerza por  su liderazgo en otros y ayudar a la gente a alcanzar el desarrollo de su potencial. El tiempo que pasa con las personas es una inversión y como resultado, lo respetan no sólo por lo que haya hecho por el equipo, sino también por lo que ha hecho por ellos como personas.

Sus cualidades:

  • Comprende que las personas son el activo más valioso.
  • Da prioridad al desarrollo de otros.
  • Delega y empodera con eficacia.
  • Es un modelo que los demás deseen imitar.
  • Es guía y mentor de otros, compartiendo experiencia y visión.

 

5. RESPETO: "La gente lo sigue por lo que es y por lo que representa"

El quinto y más elevado nivel de liderazgo es la personalidad, es el verdadero nivel de respeto. El líder que dedica su  al desarrollo de personas y organizaciones produce un impacto tan increíble por tan largo tiempo que la gente lo sigue por lo que es y por lo que representa, en este nivel las personas admiran al líder y anhelan ser como él.

 

Sus cualidades:

  • Construye compromiso y lealtad en los demás.
  • Inspira y alienta a los demás desde sus valores y congruencia de vida
  • Es admirado y respetado por lo que es y lo que representa

 

 

 

Si queremos ser algo más que el jefe al que todo el mundo sigue sin más opción, debemos dominar la habilidad de invertir en e inspirar a los demás. Debemos obtener resultados y crear un equipo capaz de realizarlos. Debemos ayudar a los demás a cultivar sus destrezas para que se conviertan en líderes por derecho propio.

 

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