Mentoría Organizacional

imagen1Relación de desarrollo profesional en la que una persona más experimentada en la organización transmite su conocimiento y experienca a otra persona más joven o con menos experiencia.

El mentor es una persona con mayor jerarquía que comparte conocimiento y experiencia con jóvenes interesados en su desarrollo.

Beneficios de la Mentoría Organizacional:

  • Alineación del mentee a los objetivos de la empresa
  • Aumenta la rapidez de inserción del mentee a la cultura organizacional
  • Proceso de transmisión de conocimiento
  • Oportunidad de aprendizaje profundo en nuevas disciplinas
  • Estimula la comunicación y fomenta la relación
  • Administra el conocimiento que existe en la organización
  • El mentor descubre y potencia nuevos talentos en su mentee
  • Propone un camino a seguir, una mejor trayectoria
  • Propone opciones positivas dejando al mentee escoger cual es su mejor opción Los resultados de la mentoría agregan valor a las personas y a la empresa

Programa de Implementación de Mentoría Organizacional

Mentoría Organizacional: Administración del Conocimiento

Programa de mentoría ejecutiva que facilita la transmisión de conocimiento y experiencia entre los miembros de la organización.

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